Todos los trabajadores que hayan sido despedidos de su puesto de trabajo tienen derecho a una indemnización por despido. ¿Qué tipo de indemnización corresponde? Vamos a ver cómo calcular las indemnizaciones por despido.
¿Qué factores intervienen en la indemnización que cobrará el trabajador?
Cuando te despiden en tu trabajo te corresponde una indemnización por despido por el tiempo que has trabajado en la empresa. Esta indemnización, generalmente, se basa en tres factores clave: el salario, la antigüedad en el puesto de trabajo y el tipo de despido que se ha llevado a cabo.
Salario: El salario bruto anual total que percibe el trabajador.
Antigüedad: Mientras mayor sea la antigüedad del trabajador en la empresa mayor será la indemnización. Ésta se ofrece en formato de días por año trabajado. Lo más importante de este apartado es que, para el cálculo de la indemnización, si se ha trabajado aunque sea sólo un día del mes se tomará el mes completo para el cómputo de la indemnización por despido.
Tipo de despido: Los despidos por causas objetivas y el despido improcedente son objeto de indemnización. Sin embargo, si nos han despedido del trabajo debido a causas disciplinarias y es procedente, no se tiene derecho a ninguna indemnización.
A parte de la indemnización por despido, cuando se termina una relación laboral se tiene derecho al finiquito, independientemente de la razón por la cual finalice la relación. Este finiquito liquida todas las cantidades pendientes que haya entre la empresa y el trabajador, como pagos atrasados, vacaciones no disfrutadas, horas extra y la parte proporcional de las pagas extra no recibidas.
Tipos de indemnización
Como mencionamos, el cálculo de la indemnización en función del tipo de despido se hace en días por año trabajado, realizando el cálculo y pagando el sueldo correspondiente a esa cantidad de días.
En función del tipo de despido se concede una indemnización en concreto. No se obtienen los mismos días de indemnización por un despido procedente que por uno improcedente. También hay un cálculo distinto para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Despido objetivo – 20 días por año
Cuando un despido es objetivo, es decir, por causas económicas de la empresa, tecnológicas y demás, que están justificadas, se debe de pagar la indemnización en el mismo momento en el mismo momento que se entrega la carta de despido.
En este caso, la indemnización por despido es de 20 días de salario por año trabajado, y cuenta con un límite máximo. El máximo que puede cobrar un trabajador por un despido objetivo es de 12 mensualidades, nunca pudiendo superar este monto.
Despido improcedente – 33 días por año
En el caso de que el despido haya sido declarado improcedente por un juez, entonces se puede decidir si se quiere readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente. En el caso de escoger la indemnización, se debe de pagar 33 días por año trabajado.
Al igual que aumentan los días de salario que se pagan por cada año de antigüedad, también se aumenta el límite máximo que se puede percibir por dicha indemnización. En este caso, nos encontramos con un máximo de 24 mensualidades, por lo que el total a percibir no puede superar el salario mensual multiplicado por 24.
Indemnización mixta – 33 / 45 días por año
En febrero de 2012 se realizó una reforma en cuanto a las indemnizaciones por despido, reduciendo los días de indemnización y el máximo a percibir. Sin embargo, cualquier trabajador que tenga un contrato con fecha anterior al 12 de febrero de 2012 puede acogerse a la antigua indemnización.
Actualmente, la indemnización se calcula en dos tramos distintos para estos trabajos.
- Antes del 12 de febrero de 2012, toda la antigüedad acumulada lleva consigo una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.
- A partir de la misma fecha, todos los años de antigüedad que se hayan acumulado tendrán derecho a una indemnización de 33 días de sueldo por año trabajado, con el máximo de 24 mensualidades.
El cálculo de la indemnización por despido máxima que se puede percibir por una indemnización mixta se debe de calcular en función de si los 45 días por año superan o no las 24 mensualidades que se tienen en cuenta como máximo para el cálculo actual.
Cómo calcular las indemnizaciones por despido en línea
Actualmente podemos encontrar en internet muchas calculadoras de indemnizaciones por despido en línea que permiten realizar de forma sencilla el cálculo.
Todas ellas son prácticamente idénticas y basta con indicar la información que ya hemos mencionado:
- Fecha de inicio de contrato
- Fecha de fin de contrato
- Salario bruto
- Número de pagas
- Vacaciones disfrutadas
- Salario bruto mensual
Una vez que se indique toda la información que solicita la calculadora se puede proceder a realizar el cálculo.
En cualquier caso, si no encontramos una que se ajuste a nuestras necesidades o no nos fiamos de ellas, siempre podemos hacer el cálculo por nuestra cuenta, y lo mostramos de forma sencilla a continuación.
Cómo calcular los días de salario por año trabajado
Ante una indemnización por despido es necesario realizar el cálculo de los días de salario que se han de percibir por cada año que se ha trabajado en la empresa.
El primer paso para realizar el cálculo es obtener el salario / día que corresponde. Hacerlo es bastante sencillo. Basta con recopilar las nóminas de los últimos 12 meses e incluir las pagas extra si no están prorrateadas (también se puede hacer solicitando a la Seguridad Social un informe de bases de cotización).
Este salario bruto se divide entre 12 (los 12 meses del año) y, posteriormente, dividimos el resultado entre 30 para conocer el salario por día.
Por ejemplo:
Todos los meses obtengo un salario de 1.466,66€, incluyendo las dos pagas prorrateadas de 1000€. Para calcular el salario anual multiplico 1.466,66€ por 12 lo que me indica que mi salario anual es de 17.599,92€ brutos.
El salario diario sería de 1.4600€ / 30. Lo que indicaría un sueldo por día de 48,88€.
Lo siguiente será calcular los años que se han trabajado. El cálculo es igual de sencillo. Debemos de fijarnos en los meses en los que hemos trabajado y no en los días, ya que al trabajar un único día en el mes es suficiente para que compute el mes al completo para la indemnización.
Por último debemos de realizar los cálculos del tipo de indemnización. Aplicaremos los 20 días en caso de despido objetivo, 33 días si ha sido improcedente o 45 días por año si el contrato es anterior al 12/02/2012.
