¿No te han pagado el finiquito y no sabes qué hacer? ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito una vez terminada la relación laboral?
Veamos qué es lo que tienes que hacer si no te han pagado el finiquito o no estás de acuerdo con las cantidades.
Qué es el finiquito
El finiquito es el dinero que la empresa le debe al trabajador y que ha de abonar cuando se termina una relación laboral.
Dentro del finiquito se tienen en cuenta:
- Salarios no cobrados (por días o meses)
- Vacaciones no disfrutadas
- Horas extras no cobradas
- Pagas extra
Estos aspectos se tienen en cuenta en función de lo que se ha trabajado y no se ha cobrado. Dicho esto, si se ha terminado un contrato a mitad de mes, todos los días trabajados se han de pagar al trabajador.
De la misma forma, también se ha de pagar al trabajador la parte proporcional a las pagas extra que no se hayan cobrado, y los días de vacaciones que se han acumulado y no disfrutado.
También se incluyen pluses, pagas de beneficios y demás a los que el trabajador pudiera tener derecho y no ha percibido hasta el momento.
Todos los trabajadores tienen derecho a finiquito. Sin importar el motivo por el cual se finaliza la relación laboral, ya sea por finalización del contrato, baja voluntaria o por un despido procedente.
Cómo y cuándo debe de pagarse el finiquito
¿Cuándo ha de pagar la empresa el finiquito?
Por lo general, la empresa ha de pagar el finiquito el día que se deja el trabajo o cuando se entrega la carta de despido o fin de contrato.
Sin embargo, no siempre se puede pagar en este momento. Cuando un contrato temporal tiene una duración superior al año, normalmente el finiquito no se entrega junto a la carta de fin de contrato. El mismo se le entrega el último día de trabajo.
Cuando es el trabajador el que presenta su carta de dimisión, también se entrega el finiquito el último día de trabajo. El único caso en el que no se hace así es cuando no se realiza el preaviso de la baja voluntaria ya que la empresa no dispone del tiempo para preparar el finiquito. En ese caso no existe un período de tiempo establecido sino que deberá de hacerlo lo antes posible.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Siempre hay que firmar el finiquito para dejar saber si se ha pagado y si se está conforme con las cantidades.
En el caso de que simplemente se firme el finiquito, el trabajador indica que está conforme en todos los aspectos del finiquito (y que lo ha recibido).
¿Y si no estoy conforme? Cuando sucede algo, es recomendable dejar por escrito en el documento los acontecimientos. Estos son algunos detalles que puedes dejar en el archivo al momento de firmar:
- Pendiente de revisión, a falta de comprobar cantidades o un simple “no conforme”. Esto deja claro que aún no se han revisado las cantidades o que no se está de acuerdo con lo que indica el finiquito.
- Fecha de la firma. Debido a que el finiquito puede llegar a entregarse el último día en el que se trabaja, algunas empresas lo fechan en el mismo momento en el que preparan el finiquito. Es importante dejar claro en qué fecha se está firmando el documento.
- “Cantidades no recibidas”. En el caso de que no se haya cobrado el finiquito es importantísimo indicarlo. Escribiendo esto en la carta dejas claro que no has recibido total o parcialmente el dinero.
Todos los trabajadores tienen el derecho a que el representante de los trabajadores esté presente en el momento en el que se entrega el documento del finiquito. En el caso de que el empresario se niegue a ello también se puede dejar constancia en el documento.
Que hacer si no me han pagado el finiquito
Hasta ahora hemos hablado del finiquito como tal, y de qué hay que hacer cuando te pagan (o dejar constancia de que no se ha hecho el ingreso). ¿Cuál es el próximo paso?
¿Qué hago si no me han pagado el finiquito? Hay dos cosas que tienes que hacer si tu empresa no te ha ingresado el dinero del finiquito.
Reclamar el pago del finiquito
El primer paso, después de haber indicado que no se ha recibido el dinero en el finiquito, es reclamar el pago a la empresa. Esto se puede hacer a través de un correo electrónico o un escrito.
Estos medios son perfectos para la reclamación del pago ya que dejan constancia de la fecha en la que se ha enviado la reclamación a la compañía.
La compañía ha de entregar el documento del finiquito y realizar el pago al trabajador. En el caso de que no lo haga, y haga caso omiso a las reclamaciones del pago, el trabajador dispone de un año para reclamar el pago a la empresa.
El plazo de reclamación se tiene en cuenta desde el día en el cual la compañía debería de haber realizado el pago del finiquito, es decir, desde el último día que se trabajó.
Papeleta de conciliación laboral
Existe un documento llamado papeleta de conciliación laboral. En este documento se indican las cantidades que están pendientes de pagar, y es el documento previo a realizar una demanda en un juzgado.
Si la empresa ha entregado el documento del finiquito y se está de acuerdo con las cantidades, el proceso de reclamación es muy sencillo. Basta con acudir al acto de conciliación en el cual se intenta llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador.
¿Quién puede presentar la papeleta? La papeleta de conciliación laboral pueden entregarla tanto el trabajador como una persona que lo represente.
Dentro de la papeleta se deben incluir los datos identificativos de cada una de las partes implicadas, la descripción de la relación laboral con la empresa, el monto de la reclamación especificando los montos y la fecha y firma del trabajador.
Demanda en el juzgado
Como último recurso, cuando no se ha llegado a un acuerdo o la empresa se ha desentendido, se ha de interponer una demanda en el juzgado.
Para poder llevar a cabo una demanda por la falta de pago del finiquito es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación previamente en el juzgado.
En este último proceso interviene un juez y es el que dictamina, en última instancia, si la empresa ha de pagar el finiquito. Además, indica una fecha determinada antes de la que se ha de realizar el ingreso a la cuenta del trabajador.
Me han pagado el finiquito pero no estoy de acuerdo con las cantidades
La empresa te ha entregado el finiquito y también lo ha pagado. En el caso de que las cantidades no reflejen lo que te tiene que pagar realmente la empresa has de seguir los procesos que hemos mencionado anteriormente.
¿Qué hago si no estoy conforme con el finiquito?
- Indica en el finiquito “No conforme” y reclama a la empresa el pago de las cantidades que has calculado correspondientes al finiquito.
- Presenta una papeleta de conciliación laboral en el caso de que no paguen o ignoren las comunicaciones.
- Lleva a cabo una demanda judicial de reclamación de cantidad en el Juzgado de lo Social.
Es importante que se calculen bien los montos que se han de pagar en el finiquito, teniendo en cuenta la parte proporcional a las pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extra por percibir y demás.
Cómo se calcula el finiquito
En el finiquito se han de incluir los días trabajados que aún no se han cobrado, la parte proporcional a las pagas extra y los días de vacaciones no disfrutadas, entre otras cosas.
Puedes calcular de forma sencilla cuánto dinero te corresponde como finiquito al coger tus nominas. Veamos un ejemplo.
Tu nomina es de 1.240€ todos los meses. Tienes dos pagas extra de 1.100€ al año y te quedan 6 días de vacaciones por disfrutar cuando tu contrato se termina. Has trabajado un total de 15 días este mes que tienen que pagarte en el finiquito.
Primero tienes que calcular tu sueldo diario: 1.240 * 12 / 365 = 40,76€ / día
Luego has de calcular la parte proporcional a las pagas extra: 1.100 (monto de paga extra) * 2 (pagas extra al año) / 365 (días) = 6,02€ / día
El cálculo de las vacaciones es tan sencillo como multiplicar el sueldo diario por los días de vacaciones no disfrutadas. Ahora tienes que sumar el salario diario a la parte proporcional de las pagas extra y multiplicarlo por los días trabajados. 40,76 + 6,02 = 46,78€ / día * 15 días = 701,70€.
A este cálculo hay que sumar los días de vacaciones no disfrutas 40,76€ / día * 6 días = 244,56€ de vacaciones.
Se suman los dos montos y ya tienes el total de tu finiquito: 701,70 + 244,56 = 946,26€.
Luego es posible que sea necesario sumar otros conceptos, como indemnización en caso de despido y demás.
